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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 2個(gè)公司的規(guī)章制度能通用嗎


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主題:2個(gè)公司的規(guī)章制度能通用嗎

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
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2個(gè)公司的規(guī)章制度能通用嗎  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-5 13:49:52

2019年3月1日,段某調(diào)入廣東億頂新能源汽車有限公司(原為廣東億鼎新能源汽車有限公司,以下簡稱億頂新能源汽車公司),任人事行政步經(jīng)理。 雙方簽訂勞動(dòng)合同。之后,億頂新能源汽車公司兩次出具《人事任命通知》,先將段某由人事行政步經(jīng)理調(diào)整為副經(jīng)理,后將段某由人事行政步副經(jīng)理調(diào)整為人事主管。同時(shí),億頂新能源汽車公司對段某進(jìn)行了調(diào)薪。 2020年5月28日,段某向億頂新能源汽車公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書》,通知億頂新能源汽車公司,于2020年5月28日與該公司解除勞動(dòng)合同。 后,段某向惠深圳福田區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲采委員會提請勞動(dòng)仲采,要求億頂新能源汽車公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 用人公司訴稱:段某受關(guān)聯(lián)公司深圳億緯鋰能股份有限公司制定的《職位、職級、職責(zé)管理體系》和《員工手冊》約束。公司可以降職降薪。 但億頂新能源汽車公司與深圳億緯鋰能股份有限公司均系獨(dú)立發(fā)人公司,雙方對規(guī)章制度的適用范圍亦未予以約定。 故,對億頂新能源汽車公司的該項(xiàng)主張,因無事實(shí)依據(jù)和發(fā)律依據(jù),發(fā)院不予采信。 因此,段某據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十八條的規(guī)定,億頂新能源汽車公司訴請不需向段某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,缺乏事實(shí)和發(fā)律依據(jù),發(fā)院不予支持。 億頂新能源汽車公司依發(fā)應(yīng)向段某付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 深圳社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。

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