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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工嫖娼被拘15天,公司按無故曠工開除,仲裁一審二審出現(xiàn)嚴(yán)重分歧!


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主題:員工嫖娼被拘15天,公司按無故曠工開除,仲裁一審二審出現(xiàn)嚴(yán)重分歧!

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員工嫖娼被拘15天,公司按無故曠工開除,仲裁一審二審出現(xiàn)嚴(yán)重分歧!  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-21 17:04:51

段正純是某光學(xué)有限公司員工,雙方于2014年11月11日建立勞動關(guān)系。 公司《員工手冊》系2007年制定,該手冊第十章第十條規(guī)定:“員工有下列情形之一的,予以開除處分,并視情節(jié)輕重 承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:……12.員工連續(xù)無故曠工3日(含)以上,或全年累計曠工5日(含)以上者。 2019年5月24日至2019年6月8日期間,段正純因嫖娼行為被公安機關(guān)實施行政拘留15天。 2019年6月10日,段正純到公司上班時,公司口頭告知段正純,因其無故曠工按照《員工手冊》的規(guī)定,已經(jīng)被開除了 ,但未向段正純送達(dá)書面開除決定。 一審判決:公司未提供證據(jù)證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序,且解除的程序也不規(guī)范,屬違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金 二審判決:即使沒有《員工手冊》,勞動者因客觀原因不能按時依約提供勞動,亦應(yīng)當(dāng)向用人單位如實說明請假原因以 供審核并提交憑據(jù),此為勞動者應(yīng)遵守的基本勞動紀(jì)律,段正純的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,公司解除勞 動合同符合法律規(guī)定 該《員工手冊》系《中華人民共和國勞動合同法》實施前制定并作為合同附件已告知勞動者,其中關(guān)于無故連續(xù)曠工3 日以上予以開除的規(guī)定合理且不違反法律、行政法規(guī)、政策及合同規(guī)定,可以作為公司用工管理的依據(jù)。 即使沒有該《員工手冊》,勞動者因客觀原因不能按時依約提供勞動,亦應(yīng)當(dāng)向用人單位如實說明請假原因以供審核并 提交憑據(jù),此為勞動者應(yīng)遵守的基本勞動紀(jì)律。 公司已將解除勞動合同的理由通知工會,并于2019年6月10日將解除勞動合同的決定告知段正純,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間的 勞動合同關(guān)系于2019年6月10日解除。公司系依法解除與段正純的勞動合同關(guān)系,無需支付賠償金。

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