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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 提交辭職書后告公司,員工:老板給4000元誘惑我寫的,法院:你是成年人.....


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主題:提交辭職書后告公司,員工:老板給4000元誘惑我寫的,法院:你是成年人.....

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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提交辭職書后告公司,員工:老板給4000元誘惑我寫的,法院:你是成年人.....  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-21 17:03:38

王小君自2019年3月26日起到某貿(mào)易公司從事文員工作,雙方簽訂了勞動合同,王小君提供勞動至2019年7月29日。 2019年8月1日,王小君向公司書寫辭職信一份,載明:因個人原因辭職。 2019年9月9日,王小君申請仲裁要求撤銷辭職申請書、支付賠償金,仲裁委員會作出不予受理通知書。 二審判決:年滿18周歲是完全民事行為能力人,僅以法定代表人給付現(xiàn)金4000元誘惑為由要求撤銷辭職申請,無法律依 據(jù) 二審法院認為,勞動者的合法權(quán)益受法律保護。本案的爭議焦點是王小君遞交的辭職申請是否應(yīng)當(dāng)被撤銷。 上訴人王小君主張案涉辭職申請是公司法定代表人拿現(xiàn)金誘惑她寫的,她剛參加工作不久,在不明白的情況下書寫的辭 職申請,所以請求法院撤銷。 本院認為,王小君于1994年出生,已經(jīng)年滿18周歲,是完全民事行為能力人,其未能證明在出具辭職申請時存在重大誤 解、顯失公平、欺詐、脅迫及危困、缺乏判斷力的情形,僅以法定代表人給付現(xiàn)金4000元誘惑其為由要求撤銷辭職申請 ,無法律依據(jù),原審法院駁回王小君的訴訟請求并無不當(dāng),本院予以維持。 關(guān)于王小君主張法定代表人在錄音中認可“女員工結(jié)婚、懷孕、生病應(yīng)提出辭職”的問題,公司稱因王小君情緒激動, 公司主觀上想安撫,沒有作過多的解釋,沒有強迫辭職的行為。本院認為,該份錄音內(nèi)容不能證明王小君在本案出具的 辭職申請系受到脅迫或誘惑,不存在可撤銷的情形,對王小君的此項主張,本院不予支持。

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