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駿伯勞動關系網論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 拒簽公司文件構成嚴重違紀?


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主題:拒簽公司文件構成嚴重違紀?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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拒簽公司文件構成嚴重違紀?  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-21 17:00:22

王大強于2008年4月1日入職北京某汽車銷售公司擔任技術銷售代表,2013年1月1日與公司簽訂了無固定期限勞動合同。 2014年9月24日,公司對王大強作出《處罰決定》,王大強未簽收該《處罰決定》。 公司遂于同日作出《解除勞動合同的通知》,內容為:“王大強先生……由于您存在拒絕簽收公司送達的文件等行為, 根據《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度的規(guī)定,因您嚴重違紀,經公司研究決定,自2014年9月24日起,本公司 解除與您簽訂的勞動合同……” 二審法院:裁判機關并不比用人單位更了解企業(yè)經營管理的實際情況,應充分尊重單位的自主權,不宜對規(guī)章制度的相 關條款是否合理進行更為深入的審查并作出否定性的評價 本院認為,根據王大強認可的考試題,可以認定王大強應知曉《員工手冊》中關于拒絕簽收公司送達的各類文書屬于嚴 重違紀、公司可以據此解除勞動合同的相關規(guī)定。而對于勞動者違反用人單位規(guī)章制度的行為是否達到嚴重程度,用人 單位可根據本單位經營管理的實際情況在規(guī)章制度中作出相應的規(guī)定,這屬于用人單位用工管理權的范疇。 本案中,公司制定的《員工手冊》第8.2.3條第17項規(guī)定,勞動者拒絕簽收公司送達的各類文書屬于嚴重違紀行為,公 司可以以此為由與勞動者解除勞動合同,同時亦規(guī)定勞動者如對文件內容存在異議,可簽署自己的意見。該規(guī)定不違反 法律法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背社會公序良俗,同時亦未嚴重侵犯勞動者基本權利,應屬合法有效。 王大強雖對《處罰決定》持有異議,但其完全可以在簽收時提出自己的意見向公司申訴,現其拒收《處罰決定》的行為 違反了《員工手冊》的規(guī)定,構成嚴重違紀,公司據此與其解除勞動合同符合法律規(guī)定,屬合法解除。

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