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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動合同管理(三)


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主題:勞動合同管理(三)

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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勞動合同管理(三)  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-17 10:42:23

19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否可以約定在工作任務(wù)完成后一次性支付勞動報酬? 不可以。 20、勞動者拒絕訂立書面勞動合同,企業(yè)是否需要承擔(dān)法律責(zé)任? 訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù),如勞動者拒絕訂立書面勞動合同,企業(yè)應(yīng)持審慎原則招錄該勞動者,否則,可能帶來用工風(fēng)險,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,比如雙倍工資等。 21、勞動者拒絕訂立書面勞動合同怎么辦? 應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 22、企業(yè)已在人社部門為勞動者辦理勞動用工備案或已繳納社保,是否可以代替書面勞動合同? 不可以。 23、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 24、勞動者離職后再次入職,是否可以重新約定試用期? 不可以。 25、勞動者離職后再次入職但崗位不同,是否可以重新約定試用期? 不可以。 26、企業(yè)某崗位短期用工,僅與其訂立了兩個月期限的勞動合同,如何約定試用期? 不得約定試用期。 27、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

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