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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動合同管理(一)


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主題:勞動合同管理(一)

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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勞動合同管理(一)  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-17 10:41:43

1、企業(yè)按規(guī)定招用了16-18周歲的未成年工,未成年工是否需要與其訂立勞動合同? 需要,而且未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓;未成年工體檢由用人單位承擔費用。 2、現(xiàn)在用工難,企業(yè)是否可以與限制民事行為能力人訂立勞動合同? 法律不禁止用人單位與限制民事行為能力人訂立勞動合同,但是實際用工過程中應(yīng)當安排其從事與其認知能力相適應(yīng)的工作。 3、我是個體工商戶,是否可以與招用人員訂立勞動合同? 個體工商戶可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 4、居委會、村委會是否可以訂立勞動合同? 能夠承擔用人單位權(quán)利義務(wù)的居委會、村委會可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 5、本公司在各地設(shè)有分公司,分公司是否可以訂立勞動合同? 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu),可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當取得用人單位的委托授權(quán)。 6、本公司機構(gòu)設(shè)置較多,財務(wù)獨立核算,內(nèi)設(shè)機構(gòu)、職能部門是否可以訂立勞動合同? 內(nèi)設(shè)機構(gòu)、職能部門不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 7、訂立勞動合同,是否必須使用人社部門的模板? 可以使用人社部門的勞動合同模板,也可以使用自行設(shè)計的勞動合同,或在與勞動者協(xié)商一致后依據(jù)協(xié)商結(jié)果共同訂立勞動合同。 8、企業(yè)與勞動者的工作時間應(yīng)當如何約定? 工作時間的約定應(yīng)當具體,盡量將勞動者在單位工作時間、就餐時間、休息時間作出區(qū)分,否則就工作時間部分易引發(fā)爭議。 9、公司業(yè)務(wù)有明顯淡旺季,對于工作時間制度有無好的建議? 可以向所在地行政審批部門申請綜合工時制,

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