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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 招聘入職的注意事項(一)


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主題:招聘入職的注意事項(一)

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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招聘入職的注意事項(一)  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-17 10:38:40

1、單位發(fā)布招聘廣告或啟事時有無注意事項? 招聘廣告或啟事中必須杜絕出現(xiàn)歧視性內(nèi)容。除工作性質(zhì)特殊并不受歧視外,不得對性別、戶籍等作出條件限制。 2、公司可以向勞動者收取押金嗎? 不可以。 3、勞動者入職時,用人單位必須要安排入職體檢嗎? 并非所有勞動者都必須安排體檢,但建議進行入職體檢,一方面可以了解勞動者的基本身體狀態(tài),另一方面可以判斷與所任崗位是否匹配。 4、用人單位可以與暑假打工的在校大學(xué)生建立勞務(wù)關(guān)系嗎? 可以。但建議單位與大學(xué)生簽訂書面協(xié)議以明確權(quán)利義務(wù)。 5、招聘時需要審查勞動者與前用人單位的勞動關(guān)系狀態(tài)嗎? 建議審查,尤其著重審查是否存在競業(yè)限制,可以通過背景調(diào)查了解基本情況。 6、試用期是否可以不為勞動者繳納社會保險? 不可以。勞動關(guān)系自用工之日起建立,試用期亦包含在勞動合同期限內(nèi),試用期內(nèi)員工即享有各項社會保險。 7、可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同嗎? 不可以。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同,該兩份合同視為連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。 8、試用期內(nèi),以不符合錄用條件為由解除需要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位嗎? 不需要。以不符合錄用條件為由解除的法律依據(jù)是《勞動合同法》第39條第一款第一項的規(guī)定,且無需支付經(jīng)濟補償。而經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位是以不能勝任工作為由解除的要求,二者要做區(qū)分。

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