沒簽合同被辭退了有賠償嗎

沒簽合同被辭退了有賠償，用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者還可以要求支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

非法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)怎么確定?

非法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者的工資和在該單位的工作年限確定，并且非法辭退的補償是雙倍經(jīng)濟(jì)補償，《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗?/font>蕞高不超過十二年。