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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 合同到期員工提出漲薪才續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司操作不當(dāng)賠了16萬(wàn)


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主題:合同到期員工提出漲薪才續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司操作不當(dāng)賠了16萬(wàn)

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合同到期員工提出漲薪才續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司操作不當(dāng)賠了16萬(wàn)  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-15 10:33:47

陳玄風(fēng)于2016年1月16日入職之龍公司,擔(dān)任軟件工程師及項(xiàng)目經(jīng)理,雙方簽訂了期限自2016年1月16日至2019年1月15 日止的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同到期后,公司提出與陳玄風(fēng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,但陳玄風(fēng)提出漲薪才簽勞動(dòng)合同,雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見(jiàn),就沒(méi)有 續(xù)訂勞動(dòng)合同,陳玄風(fēng)一直工作到2019年10月18日離職。 離職后,陳玄風(fēng)申請(qǐng)仲裁要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額16萬(wàn)元,仲裁 委未支持。 一審判決:雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因在于陳玄風(fēng),公司無(wú)需支付二倍工資 二審判決:陳玄風(fēng)不同意按照原工資待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同,并不存在任何過(guò)錯(cuò),公司繼續(xù)用工需支付二倍工資差額16萬(wàn) 對(duì)于陳玄風(fēng)來(lái)說(shuō),其已明確告知公司其不同意按照原工資待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同,其對(duì)未能簽訂勞動(dòng)合同并不存在任何過(guò)錯(cuò) ,在此情況下,公司如要繼續(xù)用工,可提高陳玄風(fēng)待遇以簽訂勞動(dòng)合同,其亦可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施 條例》第六條的規(guī)定與陳玄風(fēng)終止勞動(dòng)關(guān)系,并向陳玄風(fēng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,F(xiàn)公司不提高待遇與陳玄風(fēng)簽訂勞動(dòng)合同, 亦不終止勞動(dòng)關(guān)系并支付陳玄風(fēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而是繼續(xù)對(duì)陳玄風(fēng)進(jìn)行用工并按照原待遇支付陳玄風(fēng)工資。在此情況下, 公司依法仍應(yīng)向陳玄風(fēng)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。 高院裁定:公司不終止勞動(dòng)關(guān)系而是繼續(xù)用工,應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額 高院經(jīng)審查認(rèn)為,本案雙方勞動(dòng)合同于2019年1月15日到期,在公司不提高待遇與陳玄風(fēng)簽訂勞動(dòng)合同,亦不終止勞動(dòng) 關(guān)系并支付陳玄風(fēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而是繼續(xù)對(duì)陳玄風(fēng)進(jìn)行用工并按照原待遇支付陳玄風(fēng)工資的情況下,公司依法仍應(yīng)向陳 玄風(fēng)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。二審法院對(duì)此所作認(rèn)定,具有事實(shí)和法律依據(jù)。

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