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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 工作場所與女同事接吻遭7員工聯(lián)名上書,公司解除合法嗎


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主題:工作場所與女同事接吻遭7員工聯(lián)名上書,公司解除合法嗎

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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工作場所與女同事接吻遭7員工聯(lián)名上書,公司解除合法嗎  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-15 10:32:19

2020年10月14日,公司7名員工向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)名上書,列出劉某超與陳某娟在工作期間諸多不妥行為,如公然在工作場合舉 止親密,如接吻等不雅行為等。 2020年10月19日,公司以劉某超嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由發(fā)出《勞動合同解除通知書》。 2020年11月11日,劉某超申請仲裁要求公司支付賠償金232475元。仲裁委未支持。 仲裁階段公司還申請了多名證人出庭作證,證明了劉某超與陳某娟在工作場所有接吻的不雅行為,造成了不良影響。劉 某超與陳某娟均以結(jié)婚,有各自的家庭。 一審法院:劉某超與陳某娟的行為已違反基本職業(yè)操守與職業(yè)道德,違背社會公序良俗,與社會主義核心價值觀明顯不 符 一審法院認(rèn)為,公司制定的獎懲管理制度均經(jīng)過相應(yīng)程序制定,且向員工公示,對全體員工包括劉某超在內(nèi)均有約束力 。 獎懲管理制度中規(guī)定。。。。。公司均有權(quán)解除勞動合同。 且二人之間的非正常同事關(guān)系,并不是從發(fā)生接吻行為才開始。從2020年3月劉某超之妻發(fā)出聊天截圖來看,二人之間 就已經(jīng)存在超越同事的非正常關(guān)系。在此情形下,劉某超之后請假處理家務(wù)事,但在2020年10月仍然被同事撞見在工作 場所與陳某娟接吻。劉某超并未妥善處理其私事,反而造成公司其他員工的強(qiáng)烈不滿,對公司正常工作秩序以及員工內(nèi) 部團(tuán)結(jié)等方面造成嚴(yán)重惡劣影響。劉某超與陳某娟的行為已經(jīng)違反了基本的職業(yè)操守與職業(yè)道德,違背了社會公序良俗 ,與提倡的社會主義道德風(fēng)尚與核心價值觀明顯不符。 公司以劉某超嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,通知工會解除勞動合同的事由,經(jīng)工會回復(fù)同意解除后,向劉某超發(fā)出解除 勞動合同通知書行為合法、有效。劉某超主張公司違法解除勞動合同,請求支付賠償金223176元,與本案查明的事實不 符,不予支持。 二審法院:劉某超、陳麗娟對個人行為約束不當(dāng),在工作場所有舉止親密的不雅行為,影響了公司的正常工作秩序,公 司解除合法

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