亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类


駿伯勞動關系網論壇勞動關系勞動關系 → 合同到期20天后公司才提出終止勞動關系,屬于違法解除


  共有28784人關注過本帖樹形打印

主題:合同到期20天后公司才提出終止勞動關系,屬于違法解除

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
  1樓 個性首頁 | QQ | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發(fā)短信
等級:蜘蛛俠 帖子:1191 積分:12486 威望:0 精華:0 注冊:2016-9-19 9:04:48
合同到期20天后公司才提出終止勞動關系,屬于違法解除  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-11 11:05:20

 

勞動合同解除合同到期20天后公司才提出終止勞動關系,屬于違法解除

20168月,員工A入職一二三公司,雙方于2016111日簽訂書面勞動合同,合同約定的期限至2017111日止。勞動合同到期后,雙方并未辦理終止手續(xù),員工A仍繼續(xù)在公司工作,但未續(xù)簽書面合同。

20171121日,公司以員工A在職期間給公司造成重大經濟損失和工作表現及實際情況,終止勞動關系,雙方就此發(fā)生爭議。員工A申請仲裁要求公司支府違法解除的賠償金。

處理結果

經仲裁審理查明,支持了員工A的申請請求。

本案中,公司與員工A之間的勞動合同自2017111日到期,但公司并未終止員工A的工作,而是繼續(xù)留用員工A,故公司與員工A之間自2017112日起成立事實勞動關系,公司應及時與員工A協商勞動合同期限并簽訂書面勞動合同。

但是,公司不僅未與員工A協商,而且在未提前通知的情況下,即于同年1121日,以員工A在職期間給公司造成重大經濟損失和工作表現及實際情況為由,單方解除了與員工A的勞動關系,且公司并無證據證明員工A確有造成公司重大經濟損失以及其他用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形,因此,公司單方解除勞動關系的行為違反法律規(guī)定,員工A訴請由用人單位支府違法解除勞動合同賠償金的請求應獲得支持。

根據《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定,公司應按照經濟補償的二倍向員工A支府賠償金。

 

<!--EndFragment-->

支持(0中立(0反對(0回到頂部
广南县| 永寿县| 陵水| 梁河县| 鲁甸县| 上林县| 永州市| 建瓯市| 财经| 建始县| 遵义市| 灵宝市| 西贡区| 哈密市| 昭苏县| 博客| 荃湾区| 巧家县| 依安县| 湄潭县| 舟曲县| 黄冈市| 富源县| 托克托县| 保定市| 巴彦淖尔市| 张家川| 宾阳县| 广平县| 清河县| 周口市| 大足县| 茶陵县| 泌阳县| 阿尔山市| 正蓝旗| 荔浦县| 兴仁县| 华坪县| 陕西省| 吉隆县|