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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 合同期滿未續(xù)簽,勞動(dòng)者繼續(xù)工作,是否二倍工資?


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主題:合同期滿未續(xù)簽,勞動(dòng)者繼續(xù)工作,是否二倍工資?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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合同期滿未續(xù)簽,勞動(dòng)者繼續(xù)工作,是否二倍工資?  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-11 11:05:04

二倍工資爭(zhēng)議合同期滿未續(xù)簽,勞動(dòng)者繼續(xù)工作,是否支府二倍工資?

20186月,鮑某(乙方)與公司(甲方)簽訂勞動(dòng)合同,合同約定期限至20196月,崗位為內(nèi)勤。第四條約定根據(jù)乙方現(xiàn)工作崗位,試用期內(nèi)核定乙方月基本收入為3000元。勞動(dòng)合同期滿后,吉祥公司未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,鮑某仍在單位繼續(xù)工作,吉祥公司也未終止勞動(dòng)合同。

20207月,吉祥公司向鮑某出具了離職證明,顯示鮑某由于個(gè)人原因提出辭職勞動(dòng)關(guān)系離職之日解除。

鮑某認(rèn)為吉祥公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)該支府未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資,并訴至仲裁委。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁審理查明,支持了鮑某的申請(qǐng)請(qǐng)求。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同于201965日到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位處工作至202074日,但是雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位雖然主張系勞動(dòng)者自身原因?qū)е聸](méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是并未提供證明其主張成立。故用人單位應(yīng)支府勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額,用人單位主張不予支府,依據(jù)不足,本院不予支持。

 

提示用人單位在勞動(dòng)者入職本單位實(shí)際提供勞動(dòng)一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則會(huì)產(chǎn)生未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資。更重要的是關(guān)注固定期限合同期滿員工續(xù)訂問(wèn)題,如果合同期滿未及時(shí)續(xù)訂且單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同,那么即便單位抗辯繼續(xù)工作視為原條件履行勞動(dòng)合同,司法實(shí)踐中仍支持未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資。

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