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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 試用期不能隨意延長(zhǎng)


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主題:試用期不能隨意延長(zhǎng)

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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試用期不能隨意延長(zhǎng)  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-11 11:04:45

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員工A201811月進(jìn)入無(wú)錫某公司擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān),雙方約定勞動(dòng)合同期限3年,試用期為3個(gè)月,自201811月起至20192月止,試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。20192月,在未與員工A協(xié)商一致的情形下,公司向員工A發(fā)出通知,稱根據(jù)員工A在試用期內(nèi)的業(yè)績(jī)達(dá)成情況,認(rèn)定其實(shí)際能力未達(dá)到轉(zhuǎn)正要求,故延長(zhǎng)試用期至3月。323日,公司通知員工A,稱因員工A在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,即日起與員工A解除勞動(dòng)關(guān)系。員工A認(rèn)為公司違法,遂提起仲裁申請(qǐng),要求公司支府違法約定試用期的工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

處理結(jié)果

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。本案中,公司與員工A約定勞動(dòng)合同期限3年,試用期3個(gè)月,符合法律規(guī)定。但3個(gè)月試用期即將期滿時(shí),公司與員工A未協(xié)商一致即單方提出延長(zhǎng)試用期,不符合法律規(guī)定,需向員工A支府工資差額。其后,公司在違法延長(zhǎng)的試用期內(nèi),以員工A試用期內(nèi)不符合錄用條件為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

由此可見,試用期作為勞動(dòng)者與用人單位的約定條款,既不能違法約定,也不能隨意變更。

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