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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 單位支付勞動(dòng)者的“跳槽費(fèi)”,離職時(shí)是否應(yīng)當(dāng)返還?


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帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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單位支付勞動(dòng)者的“跳槽費(fèi)”,離職時(shí)是否應(yīng)當(dāng)返還?  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-11 10:10:53

單位支付勞動(dòng)者的“跳槽費(fèi)”,離職時(shí)是否應(yīng)當(dāng)返還?提成工資怎么辦? 我公司為引進(jìn)某銷售人員,2018年與該員工簽訂了“合作協(xié)議”約定我公司向其支付“跳槽費(fèi)”20萬元,該員工于限定期限內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系到我公司入職且需與我公司簽訂為其三年的勞動(dòng)合同。入職后每年的銷售額不得低于400萬元。 2021年勞動(dòng)合同到期后,該員工提出不再與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。我公司要求其返還20萬元的“跳槽費(fèi)”被拒,我公司能否要求該員工返還該20萬元的“跳槽費(fèi)”? 問題一:勞動(dòng)者是否應(yīng)該返還該20萬元“跳槽費(fèi)”? 答:不需要。公司無權(quán)要求勞動(dòng)者返還該20萬元的“跳槽費(fèi)”。理由如下: 1.該20萬元“跳槽費(fèi)”應(yīng)認(rèn)定為“履約保證金”更為適宜。 2.雙方已經(jīng)各自履行合同義務(wù),該“合作協(xié)議”已經(jīng)履行完畢。 3.雙方也未約定返還“跳槽費(fèi)”的條件和情形,故不應(yīng)定要求勞動(dòng)者予以返還。 問題二:是否認(rèn)為單位只要支付了“跳槽費(fèi)”就不能要求返還了呢? 答:應(yīng)結(jié)合證據(jù)具體分析。 問題三:業(yè)務(wù)員只簽訂了買賣合同但貨款尚未足額到賬,公司能能否不予支付提成工資? 答:看雙方關(guān)于工資組成和工資支付的具體約定,有約定按約定,沒有約定,單位應(yīng)當(dāng)支付提成工資。 關(guān)于提成工資該不該支付的問題: 首先審查勞資雙方就提成工資的支付條件、計(jì)算方式、支付期限等是否有約定,有約定則按約定沒有約定的,則應(yīng)當(dāng)支付。 如單位和勞動(dòng)者約定客戶回款后根據(jù)實(shí)際收到的貨款比例計(jì)算提成工資,則應(yīng)該約定執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有約定或者約定不明的,則應(yīng)當(dāng)支付。

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