亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类


駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工編造虛假請假理由,可以解雇?


  共有49446人關注過本帖樹形打印

主題:員工編造虛假請假理由,可以解雇?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
  1樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發(fā)短信
等級:小飛俠 帖子:1750 積分:17601 威望:0 精華:0 注冊:2017-3-23 9:56:56
員工編造虛假請假理由,可以解雇?  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-11 10:09:12

員工編造虛假請假理由,可以解雇? 韓某入職某鑄鍛公司,某次韓某因違反治安管理規(guī)定被處行政拘留十五日,當晚韓某以“身體原因及照顧家中重病的老奶奶”為由請假,其所在班組長在請假條上簽字同意。 公司得知此事之后,經(jīng)征求公司工會意見,以韓某連續(xù)曠工3天以上、嚴重違反公司規(guī)章制度為由,做出解除勞動合同處理。 案例解析: 勞動者在享受勞動權利的同時,應當按勞動合同約定履行勞動義務,遵守勞動紀律。事假是用人單位給予勞動者因辦理個人事宜暫離工作崗位的一種待遇,用人單位對是否給予勞動者事假享有審批權,并通過完善規(guī)章制度保障勞動者事假待遇和單位對事假的管理,事假權利不應濫用。 本案中,韓某因違反治安管理規(guī)定被處行政拘留,于當晚臨時編造虛假事由請假,企圖蒙混過關,這種違背誠信原則、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為,不會得到法律支持。

支持(0中立(0反對(0回到頂部
七台河市| 双峰县| 育儿| 巩留县| 伊川县| 宣汉县| 邹城市| 兴业县| 南川市| 高州市| 南昌县| 衢州市| 常宁市| 西峡县| 莎车县| 三亚市| 青田县| 巴塘县| 柯坪县| 义乌市| 隆德县| 桂东县| 永靖县| 瓦房店市| 巴东县| 达拉特旗| 平邑县| 炎陵县| 梅河口市| 中牟县| 永修县| 淅川县| 青岛市| 香格里拉县| 桑植县| 兖州市| 余庆县| 连州市| 成武县| 进贤县| 密云县|