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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 居家辦公期間,可以強制要求員工調(diào)休嗎?


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主題:居家辦公期間,可以強制要求員工調(diào)休嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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居家辦公期間,可以強制要求員工調(diào)休嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-8 11:38:32

一、如果當(dāng)?shù)貨]有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間,工資發(fā)放的規(guī)定,那么就按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)執(zhí)行。 隔離期間,員工正常工作的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工工資; 二、居家辦公期間 企業(yè)如何做好用工管理? 因受疫情影響員工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,如何處理?可否安排年休假? 對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,根據(jù)人社部規(guī)定,有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。 對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)、且不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),根據(jù)人社部規(guī)定,企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。 關(guān)于在此情形下企業(yè)是否可以單方安排年休假,法律規(guī)定企業(yè)可“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假”,但實踐中觀點并不統(tǒng)一。 企業(yè)不能復(fù)工或員工不能復(fù)工的,可否按停工停產(chǎn)處理? 原則上,企業(yè)停工停產(chǎn)應(yīng)指企業(yè)實際停止經(jīng)營。 如企業(yè)因疫情影響實行停工停產(chǎn),則建議企業(yè)做出董事會決議并向員工公告實行停工停產(chǎn),并應(yīng)實際停工停產(chǎn)。 在此情形下,企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資,超過一個工資支付周期的可以根據(jù)勞動者提供的勞動、按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資、但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),超過一個工資支付周期、用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付生活費。 三、在疫情管控階段,試用期員工的試用期可以順延不?是否可以因為試用期不合格而辭退試用期員工? 企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的,或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的,可以變更試用期時間,但是變更天數(shù)不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。 有證據(jù)證明員工試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以解除勞動合同。

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