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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 人社部: 病假期限未達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)是否折算年休假剩余天數(shù)的答復(fù)


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主題:人社部: 病假期限未達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)是否折算年休假剩余天數(shù)的答復(fù)

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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人社部: 病假期限未達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)是否折算年休假剩余天數(shù)的答復(fù)  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-8 11:38:09

劉*:《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 如果病假未達(dá)到上述期限,那么當(dāng)年年休假是仍舊依照法定期限享有?還是需要按照病假期限折算年休假剩余天數(shù)?若需要折算,如何折算? 回復(fù):您好!我們已收到您的來(lái)信,經(jīng)研究,現(xiàn)就您詢問(wèn)的事項(xiàng)答復(fù)如下: 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工連續(xù)工作1年以上,按工作年限可依法享受5至15天的帶薪年休假。同時(shí),《職工帶薪年休假條例》對(duì)職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,不享受當(dāng)年帶薪年休假的情形作出了具體規(guī)定。凡職工請(qǐng)病假未達(dá)到《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形的,依法享受帶薪年休假。 粵民申1436號(hào):《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:……(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的”。 “用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度職工未休滿年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工工作時(shí)間折算應(yīng)休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,…。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷356天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年已經(jīng)安排年休假天數(shù))。

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