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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 企業(yè)如何避免二倍工資


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主題:企業(yè)如何避免二倍工資

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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企業(yè)如何避免二倍工資  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-3 13:21:36

建議1;法律要求的是建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,因此,如果雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系,建議盡快簽訂勞動合同,不要通過簽訂勞務(wù)合同、提成協(xié)議、項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書等來取代勞動合同; 建議2:關(guān)于1個月簽訂的問題,既然包括了入職1個月內(nèi)簽訂,也包括了合同到期后1個月內(nèi)簽訂,我建議簽訂勞動合同越早越好,不要非得等到一個月快到期了才簽訂,萬一這時勞動者找各種理由不簽訂,而單位又忘記了,就是悲劇的開始。 建議3:勞動者找各種理由不簽訂勞動合同的,建議單位判斷一下是勞動者原因?qū)е虏荒芎炗,還是用人單位原因,只要勞動合同符合同《勞動合同法》第17條規(guī)定且勞動者不簽訂的,必有問題,建議謹(jǐn)慎處理,要么通知員工離職,要么另行靈活處理。 建議4:關(guān)于二倍工資差額的計算基數(shù),由于實(shí)務(wù)中通常是以勞動者正常工作情況下工資作為基數(shù),因此,在入職時書面告知勞動者,正常工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn),以及其他工資構(gòu)成非常重要,可以通過簽訂“薪酬告知書”的方式來實(shí)現(xiàn)這一目的。當(dāng)然從勞動者角度,可以主張要求按全額工資來計算二倍工資差額,而不需要承擔(dān)工資構(gòu)成的舉證責(zé)任。 建議5:關(guān)于超時效問題,建議及時主張,絕大部分勞動者在主張二倍工資時,存在超過全部或者部分時效的問題,因此,勞動者要及時行使權(quán)利,以避免造成不必要的損失。

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