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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 二倍工資的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題


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主題:二倍工資的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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二倍工資的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題  發(fā)帖心情 Post By:2022-11-3 13:21:15

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 問題一:二倍工資的計(jì)算期限是多久? 答:從建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月后的次日起開始起算,最長期限不超過十一個(gè)月。 問題二:二倍工資基數(shù)如何確定? 答:未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額基數(shù)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算,不包括支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,以及未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。 問題三:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,超過一個(gè)月沒有訂立勞動(dòng)合同如何計(jì)算? 答:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的,應(yīng)予支持。 問題四:用人單位需要支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資嗎? 答:不需要。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 問題五:入職登記表后簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章,能否視為簽訂勞動(dòng)合同? 答:勞動(dòng)合同作為一份合同,必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。 問題六:什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同? 答:建議勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立。 問題七:二倍工資時(shí)效如何計(jì)算? 答:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

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