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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 揭陽勞務(wù)派遣,員工申請不繳社保按月領(lǐng)補貼,后又投訴補繳,領(lǐng)的補貼要返還嗎?


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主題:揭陽勞務(wù)派遣,員工申請不繳社保按月領(lǐng)補貼,后又投訴補繳,領(lǐng)的補貼要返還嗎?

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揭陽勞務(wù)派遣,員工申請不繳社保按月領(lǐng)補貼,后又投訴補繳,領(lǐng)的補貼要返還嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2022-10-26 14:00:38

員工申請不繳社保按月領(lǐng)補貼,后又投訴補繳,領(lǐng)的補貼要返還嗎? 2012年8月28日,史一龍入職北京蒙某運輸公司,雙方簽訂《勞動合同書》,合同期限到2018年2月28日。合同還約定甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。 同日,史一龍向公司提交《申請》,內(nèi)容為“本人于2012年8月28日入職公司,擔任送貨員一職,因自身原因特向公司申請免于繳納社會養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險,時效與《勞動合同》有效期一致。原因說明為戶口所在地村委會已繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險”。 當日,雙方簽訂《補充協(xié)議書》,約定:1、建立勞動關(guān)系時起,乙方自愿不參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險;2、自建立勞動關(guān)系時起,甲方給乙方提供每個月1500元的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)補助金,每月隨工資一同發(fā)放;3、本協(xié)議有效期同《勞動合同》有效期一致。 2017年12月26日,史一龍到朝陽社;丝,投訴公司未依法繳納社會保險費,申請公司為其補繳。公司遂為史一龍補繳2012年9月-2017年10月期間的社保費。 2018年3月9日,公司向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決史一龍返還領(lǐng)取的社保補貼,仲裁委以仲裁請求不屬于勞動人事爭議受案范圍為由不予受理。 公司不服,向法院起訴。 一審判決:員工自己要求公司不繳社保,現(xiàn)公司補繳了社保,對公司已發(fā)的社保補貼,應(yīng)予以返還 二審判決:公司已發(fā)的社會保險補貼,作為不當?shù)美芬积垜?yīng)予以返還 高院裁定:一、二審判得對,不當?shù)美麘?yīng)予返還 北京高院認為,現(xiàn)有證據(jù)能夠證明,史一龍確系本人表明要求單位不用為其繳納社會保險,F(xiàn)公司已為史一龍補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項保險,故公司已發(fā)放給史一龍的社會保險補貼,作為不當?shù)美芬积垜?yīng)予以返還。一、二審法院根據(jù)有史一龍簽字的工資表核算的社會保險補貼總數(shù),具有事實依據(jù)。一、二審法院根據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)所作判決并無不當。 揭陽社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹: 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作;專頁的人做專頁的事,駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題,有需要請致電! 公司名稱:駿伯人力資源有限公司揭陽分公司 資詢聯(lián)系:13560383140(唐先生) 辦公QQ:1027223352

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