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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 因?yàn)橐咔闊o(wú)法到單位工作,勞動(dòng)關(guān)系該如何處理?


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主題:因?yàn)橐咔闊o(wú)法到單位工作,勞動(dòng)關(guān)系該如何處理?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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因?yàn)橐咔闊o(wú)法到單位工作,勞動(dòng)關(guān)系該如何處理?  發(fā)帖心情 Post By:2022-10-26 13:51:39

因?yàn)橐咔闊o(wú)法到單位工作,勞動(dòng)關(guān)系該如何處理?

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那么勞動(dòng)關(guān)系方面問(wèn)題該如何處理?

對(duì)依法實(shí)行隔的離或者醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者,企業(yè)可以因此解除勞動(dòng)合同嗎?

對(duì)實(shí)施隔的離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期的,分別順延至勞動(dòng)者隔的離期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔的離期期滿或者采取的緊急措施結(jié)束。

對(duì)被派遣勞動(dòng)者,用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的,不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法,企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可依法變更勞動(dòng)合同。

企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,可通過(guò)協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。

企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者受單位委派執(zhí)行工作任務(wù),因疫情無(wú)法及時(shí)返回單位工作的,在此期間的工資待遇由企業(yè)按正常工作時(shí)間的工資支付。

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