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主題:規(guī)定加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 能否成為裁決案件的依據(jù)?

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規(guī)定加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 能否成為裁決案件的依據(jù)?  發(fā)帖心情 Post By:2022-10-26 8:46:00

規(guī)定加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 能否成為裁決案件的依據(jù)?

A公司通過(guò)民主程序制定了《薪酬福利制度》,其中關(guān)于加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定為:“職工周六、周日加班又不能安排調(diào)休的,按照每人每天100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi);法定日加班又不能調(diào)休的,按照每人每天150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)!崩钅诚倒旧a(chǎn)部員工,勞動(dòng)合同約定的正常工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4500元,每周上班6天。A公司每月發(fā)放李某工資時(shí),應(yīng)發(fā)工資按照基本工資4500元、餐補(bǔ)200元、通勤補(bǔ)100元、雙休日加班工資每天100元以及缺勤扣款等項(xiàng)目核發(fā),扣減個(gè)人社保五險(xiǎn)部分后為實(shí)發(fā)工資。李某自2018720216月,一直每周工作6天,且無(wú)調(diào)休。20216月,李某離職,就雙休日加班費(fèi)發(fā)放等問(wèn)題與A公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。后提請(qǐng)仲裁,其中一項(xiàng)請(qǐng)求為,裁決A公司支20187月至20216月期間雙休日加班費(fèi)差額48324元。

A公司按照公司制定的《薪酬福利制度》規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),支李某20187月至20216月期間的雙休日加班費(fèi)是否合法?

本案中,A公司支李某的加班費(fèi)即屬于后者。按照法定的計(jì)算方式計(jì)算得出李某該期間的雙休日加班費(fèi)是63724元(4500元÷21.75×200×154天),但A公司實(shí)際支的加班費(fèi)只有15400元。

綜上,A公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)李某加班費(fèi)差額,裁決支持李某加班費(fèi)差額48324元。

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