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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 新員工入職沒有離職證明, 公司如何處理?


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主題:新員工入職沒有離職證明, 公司如何處理?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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新員工入職沒有離職證明, 公司如何處理?  發(fā)帖心情 Post By:2022-10-24 8:38:38

離職證明可以檢驗新員工之前工作經(jīng)驗的真假,還可以表示該員工已經(jīng)與上一家公司解除勞動關(guān)系,從而給公司免去一些不必要的用工風(fēng)險。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時,出具解除或者終止勞動合同的證明。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定: 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 關(guān)于離職證明的法律作用 可證明擬招用員工已經(jīng)與原用人單位解除了勞動合同,新的用人單位招用該員工已無法律障礙。 根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定: 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 離職證明是確認(rèn)員工已與原公司解除了勞動合同的有力證據(jù),具有法律效力,規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關(guān)系的勞動者,而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。 新員工無法提供離職證明該如何處理? 方法一:讓員工自己填寫履歷表,相應(yīng)的工作經(jīng)驗要填寫可聯(lián)系到的證明人,然后再致電做確認(rèn);也可到原公司的官網(wǎng)查詢聯(lián)系電話,直接致電調(diào)查。 方法二:公司可以與員工簽訂一份承諾書,承諾與其他單位無任何勞動關(guān)系,如若有欺瞞行為將由個人承擔(dān)。 HR們要明白的是,當(dāng)員工無法提供離職證明時,并不是一定要拒絕這個員工入職。只要這個員工能夠提供其他材料,證明與原單位勞動關(guān)系已經(jīng)解除,聘用他是沒有任何問題的,也不會給現(xiàn)用人單位造成任何法律風(fēng)險。 同時,也可以要求新員工多提供一份個人社保清單,與離職證明相結(jié)合,檢驗其真?zhèn),合理降低企業(yè)用工風(fēng)險。

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