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主題:招聘入職的注意事項

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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招聘入職的注意事項  發(fā)帖心情 Post By:2022-10-24 8:38:19

1、單位發(fā)布招聘廣告或啟事時有無注意事項? 招聘廣告或啟事中必須杜絕出現(xiàn)歧視性內(nèi)容。 2、公司可以向勞動者收取押金嗎? 不可以。 3、可以在錄用通知書中附條件嗎? 可以, 4、勞動者入職時,用人單位必須要安排入職體檢嗎? 并非所有勞動者都必須安排體檢,但建議進行入職體檢,一方面可以了解勞動者的基本身體狀態(tài),另一方面可以判斷與所任崗位是否匹配。 5、用人單位可以與暑假打工的在校大學生建立勞務關系嗎? 可以。 6、招聘時需要審查勞動者與前用人單位的勞動關系狀態(tài)嗎? 建議審查,尤其著重審查是否存在競業(yè)限制,可以通過背景調(diào)查了解基本情況。 7、試用期是否可以不為勞動者繳納社會保險? 不可以。 8、可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同嗎? 不可以。 9、試用期內(nèi),以不符合錄用條件為由解除需要經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位嗎? 不需要。 10、錄用條件的設置有哪些注意事項? 錄用條件要明確具體、量化,且具備可操作性,切忌抽象空泛,以便于試用期考核,定量考核比定性考核更具備可操作性。另要向勞動者告知錄用條件和考核標準,可以通過簽字、郵件等方式告知。 11、用人單位可以隨時延長試用期嗎? 不可以。 12、試用期內(nèi),勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎? 不可以。 13、向勞動者發(fā)送錄用通知書后,可以撤回嗎? 基于契約精神和誠實信用原則,不可以隨意撤回,當然在錄用通知到達勞動者前可以撤回。

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