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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 辭職報告被員工騙回撕毀,辭職還有效嗎?


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主題:辭職報告被員工騙回撕毀,辭職還有效嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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辭職報告被員工騙回撕毀,辭職還有效嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2022-10-20 9:20:55

2015年9月18日,外公司的車輛進入公司處運輸貨物,期間該車輛裝運了公司的部分廢舊鋼材,王者榮以經(jīng)手人的身份開具出門證,2015年10月23日公司對此事進行調(diào)查。 2015年11月4日,王者榮向公司提交一份辭職報告,內(nèi)容為:由于個人家庭原因,不能在公司繼續(xù)干了。 公司收到該辭職申請后由兩名管理人員簽字同意。 過了幾天,王者榮到公司人事工作人員王小妮處以查看有無遺漏內(nèi)容為由要回辭職報告,一拿到辭職報告立即撕毀并沖入馬桶。 公司看到辭職報告沒了,便于11月16日向王者榮送達解除勞動合同的通知,解除理由為王者榮違規(guī)開具出門證,致使相關方違規(guī)進入公司運輸了公司廢舊鋼材數(shù)噸,給公司造成財產(chǎn)損失,違反公司管理規(guī)定,依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項和《員工手冊》第十二章第5.19條規(guī)定解除與王者榮的勞動合同,不支付經(jīng)濟補償金。 一審判決:辭職行為屬形成權的一種,自到達公司時即發(fā)生法律效力,公司再行解除也不影響王者榮辭職的法律效力 二審判決:辭職的意思表示到達公司就生效了,沖入馬桶也不能起到撤回意思表示的法律效果,并且勞動合同只能解除一次 二審法院認為,根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 本案中,王者榮于2015年11月4日向公司提交了書面辭職報告,其辭職的意思表示已明確到達公司處,公司在知悉其辭職表示后亦認可批準,并經(jīng)部門相關負責人簽字同意。故依照上述法律之規(guī)定,雙方勞動合同關系已經(jīng)王者榮行使單方解除權而告解除。 勞動者行使單方合同解除權,只需以一定形式將解除合同的意思表示通知用人單位,即可達到合同解除的法律效果,無需用人單位的同意,本案公司已收到王者榮提交的書面辭職報告,公司對其辭職的意思表示也已明確表示知曉,故其解除勞動合同的行為已經(jīng)完成,無需再經(jīng)用人單位人事部門批準。

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