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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 人社部答復(fù):《解除通知》能否認(rèn)定為《離職證明》?


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主題:人社部答復(fù):《解除通知》能否認(rèn)定為《離職證明》?

帥哥喲,離線(xiàn),有人找我嗎?
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人社部答復(fù):《解除通知》能否認(rèn)定為《離職證明》?  發(fā)帖心情 Post By:2022-10-20 9:19:28

人社部答復(fù):《解除通知》能否認(rèn)定為《離職證明》? 勞動(dòng)者多次要求企業(yè)開(kāi)具《離職證明》,企業(yè)以向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》為由拒不開(kāi)具《離職證明》,請(qǐng)教《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》是否可以認(rèn)定為《離職證明》?并說(shuō)明理由?《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》與《離職證明》之間的區(qū)別是什么? 回復(fù):您好!我們已收到您的來(lái)信,經(jīng)研究,現(xiàn)就您詢(xún)問(wèn)的事項(xiàng)答復(fù)如下: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具的文書(shū)內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的,可以認(rèn)定為解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者存在異議的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 勞動(dòng)合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例: 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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