2009年4月27日，王小七入職華廣公司工作，入職時填寫的畢業(yè)學(xué)校為東某縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)歷為中專。 2016年5月24日，華廣公司解除勞動合同，解除理由為偽造學(xué)歷、填寫虛假資料。 華廣公司2007年版員工手冊和2015年版本的員工手冊中規(guī)定，提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、健康證、離職證明等，欺騙公司者，用人單位可以解除勞動合同。 二審法院：學(xué)歷不代表能力，同樣，能力也不代表品行 二審法院認(rèn)為，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，采用欺詐手段訂立的勞動合同應(yīng)屬無效。 王小七在入職時提供了虛假的學(xué)歷證書，其行為已構(gòu)成欺詐，華廣公司解除勞動合同合法有據(jù)，不應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金。 華廣公司在2016年4月人事檔案抽查中發(fā)現(xiàn)王小七學(xué)歷證件疑點后即行核查，并于當(dāng)年5月24日解除勞動合同，沒有超出法定時效期間。 至于王小七有關(guān)其未出現(xiàn)不勝任工作的狀況，華廣公司錄用王小七本質(zhì)上是基于能力而非學(xué)歷的上訴理由。學(xué)歷不代表能力，同樣，能力也不代表品行，誠信既是法律對勞動合同關(guān)系主體的基本要求，也是企業(yè)評價員工的基本尺度，華廣公司作為用人單位要求所招錄的員工秉持誠信原則并非苛求。 綜上，王小七提供虛假學(xué)歷證書的行為違反了法律以及企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，華廣公司據(jù)此解除勞動合同依法有據(jù)，原審法院認(rèn)定華廣公司無需支付王小七解除勞動合同賠償金并無不妥。