黃太極2015年10月14日入職珠海某電梯公司，擔任設備工程師，月平均工資為7334.5元。

黃太極入職后兩次簽訂書面勞動合同，第二次簽訂的書面勞動合同于2019年10月13日到期。

2019年9月27日，公司向黃太極發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》，

黃太極于2019年9月27日簽收了上述通知書，并書寫簽收意見：不同意賠償金的數(shù)額，按合同法必須賠償8個月補償金。

2019年10月11日，黃太極辦理了交接手續(xù)，并于合同期滿離職。

黃太極于2019年11月14日申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金58766元。

仲裁委認為公司不違法，只裁決公司支付經(jīng)濟補償金29338元。

黃太極不服，提起訴訟。

一審判決：黃太極在收到通知書后，未表示簽訂無固定期限勞動合同的意愿，公司終止不違法。

二審判決：公司構成違法解除勞動合同，應支付賠償金

二審法院認為：本案中，公司與黃太極已簽訂兩次固定期限勞動合同，在未有證據(jù)證明黃太極存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的情況下，第二份勞動合同到期后，黃太極具有是否簽訂無固定期限勞動合同的選擇權。

公司未提供證據(jù)證明黃太極同意續(xù)訂固定期限勞動合同或者黃太極提出不再續(xù)訂勞動合同，故公司本應與黃太極訂立無固定期限勞動合同。公司在第二份勞動合同到期之前，直接向黃太極發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的通知，損害了黃太極簽訂無固定期限勞動合同的選擇權，構成違法解除勞動合同。

黃太極要求支付違法解除勞動合同賠償金，理據(jù)充分，本院予以支持。