員工沒按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假，能不能算曠工

回復(fù)：具體需要考慮公司規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定，看規(guī)章制度是否合法有效。如果公司有相關(guān)規(guī)定，未按規(guī)定流程請(qǐng)假，則可以按缺勤曠工處理。

我朋友的婆婆被公司派遣到外地上班，跟公司的同事吵架心肌梗塞而死，算工傷嗎

回復(fù)：第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。本案屬于在工作時(shí)間和工作崗位上死亡的情形，視同工傷。

自已放棄社保，能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

回復(fù)：不可以，社會(huì)保險(xiǎn)系對(duì)公民基本權(quán)利的基礎(chǔ)保障，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也系用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，故無論勞動(dòng)者是否聲明放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位該義務(wù)均不能得到豁免，勞動(dòng)者也享有隨時(shí)要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。若未能辦理社會(huì)保險(xiǎn)的主要原因是因其個(gè)人的意志，仍支持其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，有違誠實(shí)信用原則。作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己簽署證明的行為負(fù)責(zé)，在其未提供證據(jù)證實(shí)存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其簽字的行為承擔(dān)相應(yīng)法律后果。