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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇勞動關系勞動關系 → 公司降低社保待遇,員工能否主張補償金?


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主題:公司降低社保待遇,員工能否主張補償金?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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公司降低社保待遇,員工能否主張補償金?  發(fā)帖心情 Post By:2021-6-23 9:35:03

案情回顧


2013年1月,張三(化名)入職上海市某實業(yè)公司。

2020年5月,實業(yè)公司因原廠房租賃合同到期,要將廠址搬遷至距原廠房500米左右,但新廠址卻位于江蘇省太倉市,太倉市的職工相關社保待遇低于上海市。

搬遷之前,因雙方勞動合同到期,實業(yè)公司與張三協(xié)商勞動合同的續(xù)簽事宜。

張三以太倉市社保待遇比上海市低為由,不同意續(xù)簽。

實業(yè)公司與張三終止勞動關系,張三申請仲裁,請求裁決實業(yè)公司支付經(jīng)濟補償。勞動人事爭議仲裁委支持了張三的請求。

 

本案的關鍵點在于對“維持或者提高勞動合同約定條件”的認定。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定,社會保險屬于勞動合同中應當具備的事項,社保待遇的降低顯然不屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”。本案中,雖然實業(yè)公司搬遷后僅相距原址500米左右,且其他勞動報酬等條件不變,但由于是搬到地,員工將來可享受的社保待遇降低,也屬于沒有維持或提高勞動合同約定條件。因此,實業(yè)公司應當支付張三經(jīng)濟補償。


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