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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù),該由誰舉證證明?


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主題:應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù),該由誰舉證證明?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù),該由誰舉證證明?  發(fā)帖心情 Post By:2021-6-17 9:14:56

案  情
某公司今年招用了一名員工,在為該員工依法核定當(dāng)年帶薪年休假天數(shù)時,員工主張本人之前曾經(jīng)在多家單位工作,工作年限已有10年,當(dāng)年應(yīng)享受10天年休假。公司要求他提供相關(guān)證據(jù)證明自己的工作年限,該員工卻認(rèn)為,對于勞動者工作年限的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證,如果用人單位不能舉證,就要按照他的主張核定年休假天數(shù)。

那么,對于員工享受帶薪年休假天數(shù)的舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)嗎?


分  析
鑒于勞動關(guān)系雙方在勞動過程中的地位和對相關(guān)證據(jù)掌握的能力差異,法律規(guī)定與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理時,實行舉證責(zé)任倒置。比如,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但是,并不是所有勞動爭議都由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在一般情形下,案件當(dāng)事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)。本案中,該勞動者對舉證責(zé)任的理解是錯誤的。

根據(jù)《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函〔2009〕149號)規(guī)定,可用于確定勞動者享受帶薪年休假天數(shù)的工作時間,既包括勞動者在本單位的工作時間,也包括勞動者在其他單位的工作時間。勞動者在與本單位建立勞動關(guān)系之前,其工作狀態(tài)、工作年限顯然不屬于現(xiàn)用人單位可以掌握的事實,一味要求由現(xiàn)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,顯然是強人所難。
而且,要證明勞動者的工作時間,可以根據(jù)原單位繳納社保費記錄、原勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料。因此,要求勞動者對自己在本單位之前的工作經(jīng)歷進(jìn)行舉證才更為合理。



依  據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。



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