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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇求職招聘個人簡歷 → 解雇違紀(jì)工傷員工,還需支付工傷待遇嗎?


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主題:解雇違紀(jì)工傷員工,還需支付工傷待遇嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
fjlhr521
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解雇違紀(jì)工傷員工,還需支付工傷待遇嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2018-12-7 16:45:42

 

案 例:

吳某系某裝修公司員工,公司為他辦理了工傷保險。吳某于2016721日在工作中受傷,20161015日經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷,20172月經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定傷殘程度為8級。

 

傷殘等級鑒定結(jié)果出來后,公司及時為吳某到人社部門申領(lǐng)了工傷保險待遇,雙方未解除勞動合同。2017920日,因嚴(yán)重違反規(guī)章制度,公司解除了與吳某的勞動合同,但拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

 

吳某于2017109日提出仲裁申請,要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。最終,仲裁委裁決公司向吳某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

 

評析:

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險待遇,是對職工因工作原因受到傷害而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償,它不應(yīng)受勞動關(guān)系解除原因等因素的影響。

 

《社會保險法》第39條第3款明確規(guī)定,終止或解除勞動合同時,工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,按照國家規(guī)定由用人單位支付。該規(guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件,并未將合同解除方式與原因作為支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件。

 

根據(jù)《工傷保險條例》第42條規(guī)定,工傷職工僅在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療的情況下停止享受工傷保險待遇,用人單位解除勞動合同并不屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形。

 

因此,用人單位在主動解除勞動合同時支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是理所當(dāng)然的。

 

 

依據(jù):工傷保險條例》第37條第2

 

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

 

《工傷保險條例》第42

 

工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:()喪失享受待遇條件的;()拒不接受勞動能力鑒定的;()拒絕治療的。


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