職場(chǎng)上，人來(lái)人往已是常規(guī)操作。但在不久前，寧波的王小姐懷了身孕，卻接到了公司一封辭退信，理由卻把她雷倒了。

7月下旬，懷有身孕的寧波某餐飲店職工王小姐帶著一肚子委屈來(lái)到了市總工會(huì)職工服務(wù)中心尋求幫助。她說(shuō)，自己被辭退了，公司給的理由很奇葩：因?yàn)闆]有及時(shí)匯報(bào)工作！

王小姐說(shuō)，一年前的7月，她進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長(zhǎng)的職務(wù)，雙方約定工資為“保底+業(yè)績(jī)提成+加班費(fèi)”模式，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。期間，王小姐一直恪盡職守，公司對(duì)她的表現(xiàn)也還滿意。今年6月的一天，王小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她樂呵呵地把這個(gè)消息和同事分享了。

喜悅和樂的氛圍，在7月初的一天發(fā)生了轉(zhuǎn)折。那天22點(diǎn)23分，公司負(fù)責(zé)人在工作微信群里發(fā)言說(shuō)，要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營(yíng)業(yè)額，不發(fā)就辭退。由于當(dāng)時(shí)已經(jīng)較晚，不屬于上班時(shí)間，王小姐因已入睡未及時(shí)回復(fù)。于是，10分鐘過后，這位負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已被辭退了”。

第二天一早，在王小姐去店里上班時(shí)，公司告知其因未及時(shí)匯報(bào)工作已被辭退，并拒絕向王小姐支付上月的工資。

寧波市總工會(huì)職工服務(wù)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此案例進(jìn)行分析后，認(rèn)定該用人單位存在兩個(gè)違法之處：

一是沒有及時(shí)與王小姐簽訂書面的勞動(dòng)合同；

二是在王小姐懷孕期間以其未及時(shí)匯報(bào)工作為由違法解除勞動(dòng)合同。