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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇人才租賃人才租賃 → 逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果


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主題:逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果

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逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果  發(fā)帖心情 Post By:2018-11-22 17:47:56

勞動(dòng)合同到期后,沒(méi)有再續(xù)簽,但仍從事原工作,工資該如何計(jì)算?又可能面對(duì)什么后果呢?


某公司一名員工今年6月份勞動(dòng)合同到期,該公司按照原勞動(dòng)合同條件提出與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)該員工表示同意。


但現(xiàn)在勞動(dòng)合同到期已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月,該員工仍然繼續(xù)從事原崗位工作,始終拖著不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司想知道,員工已經(jīng)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是一直沒(méi)有辦理續(xù)簽手續(xù),公司應(yīng)如何處理?


本案中,該員工已經(jīng)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司人力資源部就應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前完成與其簽訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。目前該員工在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下已經(jīng)工作了一個(gè)多月,那么該公司就要自勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月起承擔(dān)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資責(zé)任。


但需要特別指出的是,公司在向員工支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資之后,還需與員工補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。如果此時(shí)該員工反悔,拒不簽訂勞動(dòng)合同,則公司可以通知該員工終止勞動(dòng)關(guān)系,但須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



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