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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 這種情形,公司不得扣工資!


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主題:這種情形,公司不得扣工資!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
zphr108
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這種情形,公司不得扣工資!  發(fā)帖心情 Post By:2018-11-19 13:47:33

在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中,常常會(huì)出現(xiàn)扣除員工工資的情況,這些扣除工資的行為中,有些是合法的,比如員工請(qǐng)事假、遲到、早退等,以及個(gè)稅、社保費(fèi)、住房公積金等代扣代繳項(xiàng)目,有些則不合法,屬于無(wú)故克扣員工工資。然而,有一些扣工資的情形,看似合法,實(shí)則不然,下面我們用四個(gè)案例對(duì)不可克扣員工工資的四種情形進(jìn)行解說。

員工即辭即走,企業(yè)不可隨意扣工資

【案例】

張三于2017年5月20日入職深圳某玩具公司,任工模師傅,雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。2018年6月,張三父親生病入院,情況危急,醫(yī)生初步診斷,需做顱內(nèi)手術(shù),沒一兩個(gè)月估計(jì)出不了院。張三是家中獨(dú)子,需立即回家照料父親,考慮到回家時(shí)間長(zhǎng),而且回來上班的時(shí)間不確定,張三向公司遞交了辭職書,即辭即走,并且買好了當(dāng)天晚上回老家四川的機(jī)票。在遞交辭職信前,張三向工模部經(jīng)理作了工作交接。

公司認(rèn)為,張三辭職沒有提前通知公司,馬上辭職馬上就要走,違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,需扣其一個(gè)月工資。雙方溝通未果,張三只好求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

【評(píng)析】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,員工辭職沒有按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定提前通知單位的,單位是否有權(quán)扣其工資?

首先,辭職是法律賦予員工的權(quán)利,員工不論是與單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,還是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不分是剛?cè)肼氁粋(gè)月的新員工,還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的老員工,不問性別、年齡、種族等,不需任何理由,不需找任何借口,只要想辭職,隨時(shí)都可以向單位提出,任何人都不得以任何理由阻攔員工辭職。

其次,員工辭職需履行提前預(yù)告義務(wù),《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!痹俅危瑔T工即辭即走的,屬違法解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定,“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!薄

最后,員工離職前有交接工作的義務(wù),《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定,“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接!

本案中,雖然張三急辭工違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于提前預(yù)告的規(guī)定,但是,張三已經(jīng)把工作交接清楚了,履行了交接工作的義務(wù),因此,單位不可扣其工資。只有在張三因急辭行為給單位造成了損失時(shí),單位才可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。這里所說的“造成了損失”,需企業(yè)進(jìn)行舉證,若舉證不能,則不得以此為由扣除張三的工資,否則即是違法克扣工資,需承擔(dān)不利后果。

需要說明的是,工資是工資,賠償是賠償,二者是不同的概念,適用于不同情形。



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