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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 員工懷孕情緒不穩(wěn)定不來上班,可以辭退嗎?


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主題:員工懷孕情緒不穩(wěn)定不來上班,可以辭退嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
zphr108
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員工懷孕情緒不穩(wěn)定不來上班,可以辭退嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2018-11-14 11:38:40

 


  【案情介紹】

  2002年11月6日,崔某入職某公司,雙方簽訂無固定期限勞動合同。

  2014年5月21日至2015年6月25日期間,崔某一直休病假,履行了病假手續(xù)。

  2015年6月,崔某懷孕。

  2015年6月26日起,崔某一直休假,未履行請假手續(xù)亦未到崗出勤。

  2015年8月31日,公司向崔某發(fā)出《解除勞動合同通知書》,解除理由為崔某自2015年6月26日起至今,連續(xù)曠工兩個月,違反公司的規(guī)章制度。

  崔某認(rèn)可自2015年6月26日起未履行請假手續(xù),原因是懷孕情緒不穩(wěn)定。因此,崔某認(rèn)為公司在自己孕期單方解除勞動合同系違法解除,故要求公司支付違法解除賠償金。

  【法院判決】

  判決認(rèn)定公司系合法解除勞動合同,無需支付崔某違法解除勞動合同賠償金。

  【法官說法】

  對女職工的特殊保護(hù)是勞動法律體系的一種基本制度,但這并不意味著“三期”(即懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工可以無視用人單位的規(guī)章制度。

  本案中,雙方均認(rèn)可崔某自2015年6月26日起未向公司履行請假手續(xù)且未提供勞動。崔某連續(xù)曠工的行為,違反了公司的規(guī)章制度,公司以此為由解除勞動合同,符合法律規(guī)定。

  故我院最終判決認(rèn)定公司系合法解除勞動合同,無需支付崔某違法解除勞動合同賠償金。

  實踐中,經(jīng)常有女職工存在認(rèn)識誤區(qū),認(rèn)為只要懷孕了,用人單位便不可與其解除勞動合同,其實不然。

  雖然,我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位不得對“三期”女職工無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。但法律同時規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可與其解除勞動合同。

  換言之,即使勞動者懷孕,如果其行為符合某些法定情形,用人單位同樣可以解除勞動合同。

  


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