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主題:廣州勞務(wù)派遣公司,廣佛人才派遣,企業(yè)員工社保外包

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廣州勞務(wù)派遣公司,廣佛人才派遣,企業(yè)員工社保外包  發(fā)帖心情 Post By:2018-11-8 18:48:59

 

企業(yè)在選擇勞動事務(wù)外包時需要注意哪些呢?

1、內(nèi)部員工溝通和協(xié)調(diào),對于需要分流的員工,要充分做好他們的思想工作。一般總經(jīng)理和HR經(jīng)理要多與他們溝通,從戰(zhàn)略角度介紹外包的方方面面,同時更要聽取他們的意見,并營造一個輕松活潑的溝通環(huán)境。關(guān)于他們的安置,要充分征求他們的意見,并做好輔助工作,使他們通過承包合同的形式轉(zhuǎn)為外包服務(wù)公司的專業(yè)化員工。對于余下的員工,他們會覺得晉升受到了很大的限制,所以要與余下的員工進(jìn)行合理的溝通,取得他們的信任,讓他們了解其在外包中所扮演的角色,以便更積極地投入到本職工作中去。


2、外包服務(wù)公司的溝通與協(xié)調(diào),對于外包服務(wù)公司,要對他們的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行“滿意度”調(diào)查,并隨時向外包服務(wù)公司反饋員工的問題和建議,協(xié)助他們改進(jìn)工作方法。另外,為了更有效地激勵外包服務(wù)公司,提高他們的服務(wù)質(zhì)量,企業(yè)必須保持對外包業(yè)務(wù)的隨時監(jiān)測和評估?梢愿鶕(jù)雙方簽訂的外包合同,定期或不定期地對外包服務(wù)公司跟蹤調(diào)查和間接接觸。


3、外包后,企業(yè)人力資源還能做什么?企業(yè)人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作。外包后,企業(yè)人力資源部已由原來的附屬功能性部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門。人力資源部將越來越多地參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動,領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革,建立競爭優(yōu)勢,傳播職能技能,同時擔(dān)當(dāng)起員工宣傳者和倡議者的角色,并對員工績效和生產(chǎn)負(fù)責(zé)。因此,人力資源部應(yīng)該從“權(quán)力中心”的位置上走下來,人力資源管理者也應(yīng)逐漸從那種行政、總務(wù)、福利中心角色向?qū)W習(xí)組織者、教育推動者、高層主管顧問、管理職能專家和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月,是國內(nèi)從事人力資源外包服務(wù)的首批企業(yè),在服務(wù)外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力,積累了豐富的勞務(wù)派遣實踐經(jīng)驗。

 

廣州駿伯人力資源集團(tuán)有限公司

聯(lián)系人:陳經(jīng)理

手機(jī)(微信同步):18902802393

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