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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 沒簽勞動(dòng)合同 解雇是否有賠償?


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主題:沒簽勞動(dòng)合同 解雇是否有賠償?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
zphr108
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沒簽勞動(dòng)合同 解雇是否有賠償?  發(fā)帖心情 Post By:2018-11-5 15:26:30

一、沒簽合同被辭退也有權(quán)要求賠償

  1、如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

  2、如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

  3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

  二、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)。

  3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

  另外,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,如果用人單位遲遲不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償過程中還可以加上用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。(工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):不滿一年=(工作月份-1)*2+第一個(gè)月工資。一年以上=23個(gè)月工資+(工作月份-12)*每月工資)。


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