10月個稅怎么算，HR事務(wù)管理，人力資源外包，薪酬福利外包，社保公積金外包

   隨著新個稅法的出臺，個稅改革已經(jīng)正式拉開帷幕。10月起個稅起征點提高至5000，并按照新的個稅階梯來執(zhí)行。但是很多人都會產(chǎn)生一個疑問，是10月份的工資還是10月份發(fā)的工資，是按照哪個開始執(zhí)行呢？

   比如10月份是發(fā)9月的工資，這個是按照新規(guī)定還是舊規(guī)定呢？

   正確答案：只要是10月份發(fā)的工資，不管工資是8月還是9月的，一律按照新個稅法執(zhí)行。也就是按照工資所得期，不是按照工資所屬期。

   個稅的改革隨之也會對人事工作產(chǎn)生影響，人事外包可幫忙

服務(wù)對象：

1、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成招聘成本\培訓(xùn)成本浪費；

2、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

服務(wù)公司簡介

    駿伯人力集團(tuán)全國直營連鎖，全國服務(wù)網(wǎng)點達(dá)到345多個，是全國一家網(wǎng)點覆蓋全廣東21地級市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。全國自有分公司達(dá)到54家，為員工人數(shù)多，網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的人力資源外包方案，解決人力資源屬地化管理問題。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。我們的客戶有：中國石油、中國平安、中國人壽、美的等知名企業(yè)。

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駿伯人力集團(tuán)人力資源外包總監(jiān)  汪生   13660708747（同V）

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