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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇求職招聘企業(yè)招聘 → 員工不愿繳納社;騿挝徊幌虢o員工買社保,如何處理


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主題:員工不愿繳納社;騿挝徊幌虢o員工買社保,如何處理

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
lyyhr2013
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員工不愿繳納社;騿挝徊幌虢o員工買社保,如何處理  發(fā)帖心情 Post By:2018-3-6 11:55:33

咨詢:我們公司(江蘇)有部分員工要求入職后不繳納社會保險,或在自己家鄉(xiāng)(非江蘇)繳納社保。為了滿足公司的招聘要求,我們想了一個辦法,對于不愿意繳納社會保險的員工要求其向公司提供一份《自愿不繳納社會保險申請書》;對于希望在外地繳納社保的員工,在當(dāng)?shù)貙ふ胰耸峦獍,由外包公司與這些員工簽訂外包協(xié)議,并在當(dāng)?shù)乩U納社會保險。請問,我們這樣的做法合適嗎?

駿伯人力集團(tuán)咨詢中心姚先生回復(fù):
貴司這樣的做法是有欠妥當(dāng)?shù)。理由如下:《勞動法》第七十二條明確規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因此,參加社會保險,繳納社會保險費是用人單位和勞動者的強制法定義務(wù),不得以任何形式逃避和放棄。貴司要求員工出具的《自愿不繳納社會保險申請書》,內(nèi)容違反了國家的強制性規(guī)定,且直接損害了國家社會保險基金的利益,因而是當(dāng)然無效的。所以
如果公司沒有依法為員工繳納社會保險,員工即使入職時提供了這樣的申請,一旦事后反悔,也可以隨時要求公司予以補繳社會保險。

公司不能以員工自身同意不參加社會保險為由免除這一法定義務(wù)。并且,由于公司在勞動關(guān)系中處于主導(dǎo)地位,雖然員工提出不參加社會保險,但法律并沒有規(guī)定員工需要承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任,反而補繳過程中可能出現(xiàn)的滯納金損失等不利后果均應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。

另外,員工在貴司工作過程中,如果貴司沒有依法為勞動者參加社會保險,繳納社會保險費,在員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療問題時可能會給其帶來一系列生育津貼、工傷待遇、醫(yī)療費用報銷等經(jīng)濟(jì)損失,同時日后也可能給員工的養(yǎng)老待遇、失業(yè)保險待遇等方面帶來直接損失。一旦引起糾紛,員工依法可以提起訴訟要求公司賠償上述損失,則上述本應(yīng)由社;鹬Ц兜馁M用均會因公司違法沒有繳納社保的不當(dāng)行為而轉(zhuǎn)由公司自行承擔(dān)。公司為此還可能需要承擔(dān)一定的行政責(zé)任。

其實,員工希望不繳納社會保險,或者在家鄉(xiāng)繳納社會保險,通常都是因為員工注重短期利益希望到手工資相對增加,或者不了解國家社保轉(zhuǎn)移政策擔(dān)心日后無法享受養(yǎng)老待遇而產(chǎn)生了一些誤解。您上面提到通過人力資源外包公司把員工的社保繳納到當(dāng)?shù)兀绻耆凑辗傻囊?guī)定來走,是不合法的。但是如果員工實在不想買,或者單位自己也想降低一下社保成本,這種操作方式是可行的,在一定程度上規(guī)避了法律的風(fēng)險,總比什么都不買要強的多。所以企業(yè)在招工用工時一定要權(quán)衡好用工成本和用工風(fēng)險,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

廣州駿伯人力資源公司成立近15年來,深得社會各界及客戶的認(rèn)可,榮獲“中國百強勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”、“廣東省勞動用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽。歷任廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。感謝您的支持與信任,更多詳情,歡迎來電咨詢。

駿伯集團(tuán)總部在廣州,陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù),能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù),為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險,減少運作成本和精力,搭建出全方位的服務(wù)平臺。

業(yè)務(wù)聯(lián)系方式:
駿伯人力資源集團(tuán)(上海)有限公司
聯(lián)系人:姚先生 人事外包專員
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