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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇求職招聘企業(yè)招聘 → 外省職工如何繳納社保 專業(yè)代繳異地職工社保 異地公積金代辦


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主題:外省職工如何繳納社保 專業(yè)代繳異地職工社保 異地公積金代辦

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
lyyhr2013
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外省職工如何繳納社保 專業(yè)代繳異地職工社保 異地公積金代辦  發(fā)帖心情 Post By:2017-12-5 11:33:20

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。由此可見由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但是不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位代繳社會保險(xiǎn)的優(yōu)勢:
(一)企業(yè)通過勞動派遣公司建立勞務(wù)關(guān)系,組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行代繳社保,核定社保費(fèi)用等可有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)。讓企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫,節(jié)省人力物力成本;實(shí)現(xiàn)企業(yè)開源節(jié)流,以最小的投入換取最大的回報(bào);

(二)由于勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立了勞動關(guān)系,與用工單位是勞務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生勞動爭議,也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理,給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。實(shí)現(xiàn)了有效的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移;

(三)企業(yè)工傷,生育的補(bǔ)貼都可交給勞務(wù)派遣公司代理。勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策;

(四)通過勞務(wù)派遣公司實(shí)現(xiàn)用工管理,社保由勞務(wù)派遣公司代繳,員工與勞務(wù)派遣公司直接建立勞務(wù)關(guān)系,不占用企業(yè)名下職工人員比例,避免企業(yè)收入與職工人員比例不符的法律風(fēng)險(xiǎn);

(五)實(shí)現(xiàn)社保事務(wù)專業(yè)化,提高企業(yè)辦事效率:企業(yè)通人才派遣公司代繳社?梢杂行б(guī)避企業(yè)辦事人員不夠?qū)I(yè)、效率低等弱點(diǎn),合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患,簡化公司流程,提高員工滿意度,避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);

(六)一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司沒有足夠的人手辦理員社保,企業(yè)選擇代繳社保的話可以免開社保賬戶。免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜,比起企業(yè)聘用社保專員成本更低,更專業(yè),服務(wù)有保障。

上海駿伯人力資源機(jī)構(gòu)介紹:
上海駿伯人力集團(tuán)作為一家全國大型直營連鎖集團(tuán)化運(yùn)營的老牌人力資源公司,成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。駿伯歷經(jīng)殊榮,獲得中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)等企業(yè)榮譽(yù)。駿伯公司憑借其對社會負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營原則,深得社會各界及客戶的認(rèn)可,我們秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng),始終把客戶的需求放在第一位,竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面,以我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換取您滿意的笑容。

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