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主題:代繳湛江五險一金,湛江企業(yè)社保代理,辦事處社保繳納

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代繳湛江五險一金,湛江企業(yè)社保代理,辦事處社保繳納  發(fā)帖心情 Post By:2017-11-6 11:38:45

 

代繳湛江五險一金,湛江企業(yè)社保代理,辦事處社保繳納

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簽1年合同,訂3個月試用期,

牛一光于2014年3月4日入職廣州某貿(mào)易公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,雙方簽訂期限為一年的勞動合同,約定試用期為3個月,試用期月工資為8000元,轉(zhuǎn)正之后月工資為10000元,獎金3個月一發(fā),按銷售額的0.5%計提。

公司于三個月試用期滿后要求牛一光延長試用期,牛一光不同意,后發(fā)生勞動爭議,牛一光要求公司賠償多試用天數(shù)的賠償金。

我們來看法院是怎么判的,廣州市中級人民法院(2015)穗中法民一終字第7217號裁定書:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條之規(guī)定,公司與牛一光簽訂1年期勞動合同,試用期不得超過兩個月。

公司與牛一光在雙方簽訂的勞動合同中約定3個月的試用期明顯超出法律規(guī)定的最長期限兩個月,且至2014年6月18日離職時仍未轉(zhuǎn)正,故其違法試用期的期間為1個月零11天。

道理很簡單,公司試用員工的期限超過了法律規(guī)定的期限,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,公司須以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。相當(dāng)于公司要支付“二倍工資”了!這實際上是一種懲罰性的賠償金。

駿伯人力集團公司簡介:

駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》,并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州,陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理,人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

如有相關(guān)需要,駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。ㄉ绫4恚髽I(yè)單工傷,企業(yè)五險一金代理,人事代理,代繳社保,代買五險一金)

聯(lián)系人:唐先生  電話(微):13560383140    QQ:1027223352


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