企業(yè)社保代理,廣州社保代繳公司，代辦社會(huì)保險(xiǎn)

我和單位說我自愿放棄社保，可以嗎？

小A：老板，我每月工資4000，扣除個(gè)稅與社保，每月只剩下3000多點(diǎn)，不夠用呀。

老板:你是覺得工資少嗎？

小A：老板，我不是這個(gè)意思，其實(shí)是想和您商量個(gè)事……你看啊，我平時(shí)也沒病沒痛的，醫(yī)保基本也沒用，我才20多歲，養(yǎng)老還早呢！要不，我不參加社保，您把繳的社保那些錢當(dāng)成工資發(fā)給我？

老板:不為你參保，我違fa的呢�。�！

小A：我們簽個(gè)自愿放棄社保的協(xié)議唄，是我自愿不參的，和公司無關(guān)！

不可以�。�！

繳納社保是強(qiáng)制義務(wù),不因當(dāng)事人意愿改變,用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

勞動(dòng)者自愿不繳納社保,不能成為單位不給勞動(dòng)者繳納社保的理由.

總之,勞動(dòng)者和用人單位不繳納社保,都是違fa行為!!!

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司要承擔(dān)的法律責(zé)任

　　1、對(duì)公司處以罰款。人力資源和社會(huì)保障行政部門可責(zé)令用人單位限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位可處應(yīng)繳保數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可對(duì)直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款，人力資源和社會(huì)保障行政部門可對(duì)直接責(zé)任人員處以1000元以上罰款，zui高不超過1萬。

　　2、加收滯納金。用人單位不為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

3、工傷賠付。若用人單位沒有為職工繳納社保，一旦發(fā)生工傷，工傷賠償將由用人單位支付。

職工承擔(dān)的斷保后果

　　1、買房買車方面。現(xiàn)在很多地方買房買車都需要連續(xù)參保滿一定年限才可以，如果斷了一個(gè)月，就不能算連續(xù)了。廣州要求買房5年社保。

　　2、醫(yī)療方面。目前中山醫(yī)保連續(xù)繳費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)一些，可以享受的醫(yī)療報(bào)銷比例就會(huì)高一些，如果一旦斷繳，就享受不到這個(gè)待遇了。

提醒：若職工以單位不繳納社保而提出辭職的，用人單位還需按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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