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主題:代買昆山五險(xiǎn)一金,代繳昆山社保代理,代辦昆山社保公司

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代買昆山五險(xiǎn)一金,代繳昆山社保代理,代辦昆山社保公司

不開離職證明

2011年7月28日,榮者耀與某商業(yè)銀行簽訂《勞動(dòng)合同》一份,約定工作期限為2011年7月28日至2014年7月27日。

2012年11月8日,榮者耀向銀行提交《辭職報(bào)告》,要求辭職。

2012年12月4日,銀行書面答復(fù)因榮者耀任職期間部分貸款未能收回等原因,不批準(zhǔn)榮者耀的辭職。

榮者耀遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)合同并要求銀行出具解除勞動(dòng)合同證明書。

仲裁委于2013年1月9日作出裁決:一、勞動(dòng)合同于2012年12月8日解除;二、銀行于裁決生效后10日內(nèi)向榮者耀出具解除勞動(dòng)合同證明書。

銀行不服,將官司打到了一審和二審法院,法院于2013年8月5日作出終審判決,結(jié)果和仲裁裁決基本一致。但是銀行始終都未給榮者耀開具解除勞動(dòng)合同證明書。

2014年3月20日,榮者耀再度申請(qǐng)仲裁,要求銀行賠償因不開離職證明所造成無法就業(yè)的工資損失,官司也一直打到了中級(jí)法院。

南通中院經(jīng)審理后做出如下終審判決:

勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)致其無法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí)際損失的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者能證明有直接因果關(guān)系,但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的,可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資合理確定。

榮者耀提供的某銀行南通分行發(fā)放《錄用通知書》證實(shí)該期間的損失客觀存在,榮者耀據(jù)此以其終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月平均工資為參考標(biāo)準(zhǔn)于法有據(jù)應(yīng)予支持。

鑒上,榮者耀遭受損失的工作時(shí)間為8個(gè)月,本院酌情支持其此期間的損失156000元。

駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),公司成立于2003年3月。覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域,具有人事代理,人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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