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周末培訓算加班嗎

HR經(jīng)常有種誤解，認為周末安排員工培訓、拓展等活動，是給員工的福利，可以不支付加班費，下面給大家看個案例，這個案子從仲裁一直打到了高級法院，最終高級法院駁回了公司的再審申請，支持了員工加班費。

劉玉玲是加德滿督幼兒園的助理教師。

在職期間，加德滿督幼兒園在休息日安排劉玉玲進行崗位培訓共計25天。

2015年5月26日，劉玉玲申請仲裁，要求加德滿督幼兒園支付休息日培訓的加班費23192.8元。

仲裁委裁決加德滿督幼兒園支付休息日加班費21581.61元。

加德滿督幼兒園不服，起訴到法院。理由為：

加班應(yīng)當具備如下條件：（1）“加班”是用人單位要求的，（2）“加班”的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意愿即用人單位為了生產(chǎn)經(jīng)營需要，（3）“加班”是在標準工作之外的工作。

但劉玉玲參加培訓并非加德滿督幼兒園的要求，加德滿督幼兒園更未強制劉玉玲必須參加，而是雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂《培訓協(xié)議》后，劉玉玲自愿參加的。

一審法院認為，加德滿督幼兒園主張劉玉玲個人自愿參加的專業(yè)技術(shù)培訓，而非加德滿督幼兒園安排的，但其提交的《員工培訓合同》中載明由幼兒園指派劉玉玲參加此培訓，且加德滿督幼兒園未提交劉玉玲個人申請參加此培訓的證據(jù)，故法院采信劉玉玲關(guān)于加德滿督幼兒園利用周末時間安排其加班培訓的主張。

根據(jù)《培訓簽到表》，顯示休息日加班共計25天，故加德滿督幼兒園應(yīng)當支付劉玉玲加班費21581.61元。

二審法院經(jīng)審理認為，劉玉玲所提供加德滿督幼兒園認可的《職位說明書》以及《培訓簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認定劉玉玲在工作期間的休息日參加培訓的事實。

加德滿督幼兒園雖主張系劉玉玲個人自愿參加的技術(shù)培訓，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓合同》中的內(nèi)容能夠認定該培訓系幼兒園指派劉玉玲參加，故對于加德滿督幼兒園的主張本院不予采信。

北京高院經(jīng)審理認為，根據(jù)劉玉玲所提供加德滿督幼兒園認可的《職位說明書》以及《培訓簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認定劉玉玲在工作期間的休息日參加培訓的事實。

加德滿督幼兒園雖主張系劉玉玲個人自愿參加的技術(shù)培訓，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓合同》中的內(nèi)容能夠認定該培訓系幼兒園指派劉玉玲參加。兩審法院采信劉玉玲關(guān)于加德滿督幼兒園利用周末時間安排其加班培訓的主張并無不妥。

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