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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 什么是競業(yè)限制代繳公司社保,張家口社保代理五險一金


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主題:什么是競業(yè)限制代繳公司社保,張家口社保代理五險一金

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什么是競業(yè)限制代繳公司社保,張家口社保代理五險一金  發(fā)帖心情 Post By:2017-9-7 8:51:35

 

人才是現(xiàn)代企業(yè)重點爭奪的資源,人才流動也成為企業(yè)間最為普遍的現(xiàn)象之一。然而人才的離開對于一家企業(yè),不光意味著資源的流失,也有可能造成商業(yè)秘密的流失。因此,企業(yè)和員工通過合同來約定保守商業(yè)秘密就顯得尤為重要,也就是競業(yè)限制協(xié)議。

競業(yè)限制是什么?代繳張家口社保,張家口社保代理五險一金

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,也就是,勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

適用的人員范圍是?

企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象,不能是公司內(nèi)的任意員工,而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員,比如高級管理人員、高級技術(shù)人員等。因此,公司首先要明確自身商業(yè)秘密的范圍,比如客戶zi料、核心技術(shù)等,以此確定接觸該商業(yè)秘密的人員。

哪些情況下是無效的?

在實際操作過程中,部分用人單位為了加強公司用工的穩(wěn)定性,與未掌握公司商業(yè)ji密的員工簽訂競業(yè)限制,試圖將其作為限制勞動者再就業(yè)的“緊箍咒”,這顯然構(gòu)成“競業(yè)限制”的濫用,應(yīng)屬于無效協(xié)議。

駿伯人力資源(集團)有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu),公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域,具有人事代理,人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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