案例分享： 惠州大亞灣區(qū)人民法院近日通報了一起婦女在孕期被辭退的勞動爭議案件，該案最終以用人單位賠償18萬元告終。 法院介紹，就在離勞動合同期滿不到一個月的時間，譚女士得知自己已經(jīng)懷有6周身孕，便口頭告知了用人單位，但用人單位卻以合同期滿為由向譚女士發(fā)送了終止勞動合同通知。譚女士不服，提起勞動爭議仲裁和訴訟，最后與用人單位達成了調(diào)解，由用人單位一次性支付譚女士各類補償18萬元。 法官提醒，勞動合同法規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）滿時終止”。也就是說，在“三期”內(nèi)勞動合同期滿的，用人單位仍需繼續(xù)履行勞動合同，并按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)女職工工資等。 公司風險： 上訴只是用工期間出現(xiàn)的一個不規(guī)范人事處理的一個案例，然而事實上不止這一個問題，在很多時候或多或少都會忽略用工時的規(guī)范性，如果員工和公司沒有發(fā)生沖突還好，一旦一些懂得勞動合同法的員工和公司發(fā)生沖突，抓住公司一些忽視的用工問題，往往公司敗訴會賠償員工一筆費用。所以，很多企業(yè)會選擇將員工的勞動關(guān)系外包出去，給專業(yè)的人力資源公司管理，雖然每個月要付一定的服務費，但相對人事不規(guī)范導致的賠償費用，服務費就不算什么了，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險的同時，企業(yè)不用另設人事部門，減少用工成本，讓員工更加專心投入到公司專業(yè)性工作上。 不要等到問題出現(xiàn)了再處理，而應在問題出現(xiàn)之前規(guī)避它！ 駿伯人力集團不僅提供全國范圍(社保及公積金代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動合同代簽等服務)，也提供個人社保、生育險業(yè)務等。很多時候人都是存在僥幸心理，認為還沒出現(xiàn)就先放著不管，等問題發(fā)生了才開始著急，那個時候就已經(jīng)來不及了！ 如需辦理社保業(yè)務或更多專業(yè)咨詢可通過以下方式聯(lián)系我： 聯(lián)系電話：15920114063 (劉小姐) 辦公QQ/微信：948848935 （周末請電話聯(lián)系） 辦公地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803