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駿伯勞動關系網論壇人才租賃人才租賃 → 臺、港、澳人員在內地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關規(guī)定


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主題:臺、港、澳人員在內地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關規(guī)定

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
zphr108
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臺、港、澳人員在內地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關規(guī)定  發(fā)帖心情 Post By:2017-4-6 14:19:28

【基本案情】


香港居民盧某與甲公司簽訂三年期固定期限勞動合同。人力資源和社會保障局于2013年12月12日向盧某頒發(fā)就業(yè)證,就業(yè)期限至2016年12月12日,就業(yè)證中注明的工作單位為甲公司。2014年底,盧某離開甲公司并于2015年1月1日與乙公司訂立期限為2015年1月1日至2016年12月1日的勞動合同,但盧某原就業(yè)證上的工作單位仍是甲公司。2015年9月24日,乙公司向盧某發(fā)出《解除勞動合同通知書》,與其解除勞動合同。盧某不同意乙公司與其解除勞動合同,向仲裁委提起仲裁申請,請求繼續(xù)履行與乙公司的勞動合同。


【仲裁意見】


仲裁委經審理后認為,盧某就業(yè)證中注明的用人單位為甲公司,而實際工作單位為乙公司,盧某與乙公司簽訂的勞動合同違反了《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》的強制性規(guī)定,因此盧某與乙公司之間的關系不受《勞動合同法》調整和約束,故對于盧某主張恢復與乙公司勞動關系的請求不予支持。


【案件評析】


臺、港、澳人員在大陸(內地)就業(yè),變更就業(yè)單位,需重新辦理就業(yè)證


《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》第十四條規(guī)定:臺、港、澳人員的就業(yè)單位應當與就業(yè)證所注明的用人單位一致。用人單位變更的,應當由變更后的用人單位到所在地的地(市)級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業(yè)證!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十四條規(guī)定:外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同,當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的,人民法院不予支持。故仲裁委認定盧某與乙公司建立的關系不屬于《勞動合同法》的調整范疇,依法駁回了其仲裁請求。



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