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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 懷孕未滿7個月能否要求不上夜班


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主題:懷孕未滿7個月能否要求不上夜班

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wxyhr302
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懷孕未滿7個月能否要求不上夜班  發(fā)帖心情 Post By:2016-12-1 17:41:36


案例
趙某是廣州市番禺某珠寶廠女工。2014年8月,趙某與番禺某珠寶廠訂立了為期2年的勞動合同。按照該廠的生產(chǎn)需要,勞動合同中約定的工作時間為早、中、晚輪班制,每周轉(zhuǎn)換一次。2015年10月,李某懷孕,身體常感不適,遂請求調(diào)換班次,不上夜班,未獲廠方同意,遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,但被駁。
 
說法
1998年1月20日勞動部頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》中指出,夜班勞動是指企業(yè)實行多班制的情況下,安排勞動者輪流從事夜間勞動的組織形式。夜班工作時間是當(dāng)日22時至翌日晨6時。
夜班勞動改變了勞動者的正常生活規(guī)律,增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài),工作較辛苦。因此,法律對孕期女職工的夜班勞動有明確規(guī)定!秳趧雍贤ā返诹粭l規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
由此可見,不能從事夜班勞動的懷孕女職工只是指那些懷孕已滿7個月的女職工,而不包括懷孕未滿7個月的女職工。也就是說,用人單位可以安排懷孕未滿7個月的女職工從事夜班勞動。所以作為懷孕女職工要享受法律規(guī)定的特殊保護,就要符合法律規(guī)定的條件,趙某剛剛懷孕就要求不上夜班,其訴求是得不到相關(guān)法律支持的。
 
知識點
懷孕女工有何特殊保護權(quán)利
按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)的有關(guān)規(guī)定,懷孕女職工享有以下特殊保護權(quán)利:
一、崗位禁忌。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。
二、不能隨意辭退。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
三、崗位調(diào)整。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
四、工作和休息時間。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
五、產(chǎn)前檢查。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
六、流產(chǎn)待遇。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
 

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