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主題:企業(yè)人事外包|勞務(wù)派遣服務(wù)

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企業(yè)人事外包|勞務(wù)派遣服務(wù)  發(fā)帖心情 Post By:2015-10-20 13:43:31

 

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢:

 1、降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

 2、人事管理便捷專業(yè)。專家認(rèn)為用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制,平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用人方式十分機(jī)動靈活。

 3、減少勞動糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

1、勞動者與實際用人單位的關(guān)系不同。

   在人事代理關(guān)系中,勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系,用人單位負(fù)有勞動法規(guī)定的義務(wù);而在勞務(wù)派遣中,勞動者與實際用人單位之間沒有合同關(guān)系,并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系,實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。

2、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。 

   勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整;而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整,二者分受不同的法律部門調(diào)整。

3、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。 

   勞務(wù)派遣是以排遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ),其內(nèi)容是勞動法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù);人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。

    社保公積金代繳,代發(fā)工資,簽訂勞動合同均包含在我司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)當(dāng)中,更多業(yè)務(wù)咨詢:廣州駿伯人力資源有限公司

聯(lián)系人:劉小姐

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